评价结论：行业分类：根据《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2017）判断该用人单位属于“C、制造业”中的“18、纺织服装、服饰业”中的“183中的1830服饰制造”行业 职业病危害风险分类：根据《建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）》（安监总安健[2012]73号）判定该用人单位职业病危害风险属于“二、制造业”中的“（六）纺织服装、服饰业”，用人单位职业病危害风险类别为“职业病危害一般”的生产项目。 建议： 1 个人防护方面 用人单位个人防护用品应按需进行配发，以保证防护用品的有效性，同时加强现场管理，确保现场作业人员正确佩戴防护用品。 2 职业健康监护方面 用人单位应根据《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令[2012]47号）的要求，对新入职劳动者进行上岗前的职业健康检查，对在岗期间的劳动者进行在岗期间的职业健康检查，若有离职劳动者应组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安监总局令[2012]49号）和《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014）的规定，结合用人单位职业病危害因素接触情况，用人单位涉及的需进行职业健康监护的有害因素有粉尘、噪声、高温。 3 职业卫生管理方面 （1）贯彻“预防为主、防治结合，实施分类管理、综合治理”的职业病防治工作方针，强化职业卫生管理机构职责，切实做好用人单位的职业卫生管理工作； （2）按照《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令[2012]47号）要求，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训；用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。 （3）按照《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令[2012]47号）要求，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督管理部门的监督检查。 （4）按照《国家安全监管总局办公厅关于印发职业卫生档案管理规范的通知》（安监总厅安健〔2013〕171号）要求，不断完善职业卫生档案和职业健康监护档案，并及时收集归档整理更新。 （5）该用人单位应按照《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令[2012]47号）要求，每年至少进行一次职业病危害因素检测，检测结果应当存入本单位职业卫生档案，并向监督管理部门报告和作业人员公布。 | 